Ликвидация ип с работниками – «Кепин и Партнеры» — юридическая компания

Ликвидация ип с работниками

Индивидуальным предпринимателем является физическое лицо, ведущее хозяйственную деятельность с целью извлечения прибыли и прошедшее регистрацию в ЕГРИП. ИП имеет право вступать в трудовые отношения с наемными работниками, что регулируется трудовыми договорами между персоналом и непосредственно работодателем.

В зависимости от содержания трудового соглашения определяется дальнейшее будущее и финансовая защищенность работника в случае прекращения деятельности ИП. Поэтому при заключении договоров о найме работнику следует обращать внимание на такие моменты, как получение при ликвидации индивидуального предпринимателя выходного пособия и положенных компенсаций.

Виды ликвидации ИП

Ни один предприниматель не застрахован от ситуации, приводящей к необходимости прекращения деятельности. Он может это сделать как добровольно, подав заявление в налоговые органы, так и по решению ИФНС или арбитражного суда.

Основаниями для принудительного прекращения деятельности предпринимателя могут стать:

  • наличие неисправимых регистрационных ошибок;

  • непредоставление данных в Единый реестр индивидуальных предпринимателей;

  • признание предпринимателя без образования юридического лица банкротом в установленном порядке;

  • наличие возбужденных уголовных дел в отношении ИП и другие.

Ликвидация ИП 2015 в принудительном порядке предполагает проведение процедуры без участия учредителя и подачу соответствующих документов по ее завершению в регистрирующие органы и налоговую инспекцию.

Особенности ликвидации ИП с работниками

Если предприниматель ведет свою хозяйственную деятельность один, без привлечения наемного труда, то проблем при прекращении деятельности по собственному решению или по решению суда и налоговых органов собственно никаких нет. Но вместе с приемом на работу персонала ИП берет на себя обязательства по финансовой защищенности своих трудящихся в случае закрытия дела, что закреплено законодательными положениями ТК РФ.

Несмотря на то, что ликвидация ИП с работниками существенно отличается от аналогичной процедуры, но касающейся предприятия, она также предполагает прекращение трудовых отношений со всеми категориями сотрудников. Но только с теми, которые на данный момент находятся на рабочем месте. С сотрудниками, пребывающими в трудовом отпуске или на лечении, согласно ТК, разорвать трудовые отношения можно только по их выходу на работу.

На какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник предпринимателя при прекращении его деятельности?

О закрытия предпринимательской деятельности собственник обязан оповестить своих сотрудников заблаговременно – за 15 дней до начала процедуры. Этого времени вполне достаточно для решения финансовых вопросов по выплатам и компенсациям. Ликвидация ИП с работниками регулируется соответствующими законодательными положениями ГК и ТК РФ, согласно которым жесткие рамки по выплатам и компенсациям не устанавливаются, они определяются трудовым договором. При наличии в трудовом соглашении соответствующих записей, работник может рассчитывать на:

  • выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка;

  • вознаграждение за неиспользованный отпуск;

  • социальные компенсации при закрытии ИП.

То есть, предприниматель по закону освобожден от необходимости выплачивать какие-либо компенсации или вознаграждения, если они не отмечены в трудовом договоре.

Задать Вопрос

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.