Ликвидация организации: увольнение сотрудников – «Кепин и Партнеры» — юридическая компания

Ликвидация организации: увольнение сотрудников

Под понятием ликвидации подразумевается прекращение деятельности юрлица без прав правопреемствования. Трудовые договоры владельца и рабочих расторгаются. Как выглядит процедура увольнения при ликвидации организации, какие выходные пособия положены уволенным работникам в рамках ТК?

Порядок увольнения

Ликвидация предполагает, что существование и деятельность компании прекращаются, и трудовые ресурсы ей не требуются. В соответствие с КЗоТ производится расторжение подписанного в начале сотрудничества со специалистами в штате договора. Ликвидация организации увольнение сотрудников предполагает с компенсацией выплат – работники должны получить гарантии, которые им предоставляются по закону.

Согласие в профсоюзе на прекращение работы кадров получать не требуется. Сотрудники оповещаются за два календарных месяца. Информация об освобождении кадров направляется в управление центра занятости. В профсоюз сведения нужно предоставлять за квартал (профсоюз следует оповещать, но от его решения ничего не зависит).

Закон не требует подтверждать предоставление сведений о ликвидации сотрудникам, но на практике это следует делать. Получение расписки с каждого работника – залог отсутствия ряда споров. КЗоТ позволяет работникам увольняться по другим причинам, пока компания прекращает свою деятельность – по взаимному соглашению или собственному желанию, военным призывом, завершением срока контрактного договора.

Уволенные работники получают на руки выходное пособие. Им выдается также копия приказа, трудовая книжка.

Финансовая компенсация

Увольнение при ликвидации организации выплаты предусматривает следующие:

  • зарплата за отработанный период с начала текущего месяца;
  • платежи по листам нетрудоспособности;
  • оплата дней отпусков, финкомпенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска.

В рамках выполнения такой процедуры как ликвидация организации выплаты сотрудникам (все без исключения) облагаются военным сбором, ЕСВ, НДФЛ. Минимальное пособие должно равняться месячному заработку работника. Для расчета суммы берется доход за последние два месяца трудовой деятельности.

Есть вопросы?

Законодательных тонкостей существует большое количество и разобраться в них непросто. Обращайтесь за консультационной помощью в компанию «Кепин и Партнеры», юристы которой вам подробно все разъяснят.

Задать Вопрос

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.