Полная ликвидация организации – сложный кропотливый процесс. Она подразделяется на добровольную и принудительную. Немалое внимание уделяется соблюдению прав сотрудников фирмы во время прекращения ее работы.
Ликвидация или реорганизация
Ситуации, когда руководитель принимает решение о прекращении функционирования фирмы, возникают по разным причинам. Существует два основных направления дальнейших действий:
- реорганизация любого юридического лица путем слияния, разделения, изменения формы собственности;
- полная ликвидация ЮЛ.
Наши специалисты решат все сопутствующие проблемы, если клиента интересует ликвидация организации – порядок действий в РФ четко описан в соответствующих законах и подзаконных актах. Права и обязанности сотрудников должны быть соблюдены. Полное сокращение при ликвидации организации осуществляется в 2-месячный срок. Расчет получают и льготные категории сотрудников:
- беременные;
- женщины в декрете и отпуске по уходу за ребенком;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет;
- прочие категории.
При реорганизации предприятия сохраняются рабочие места за этими сотрудниками.
Денежное пособие при ликвидации компании
Сотрудники фирмы интересуются у юристов, какое выходное пособие при ликвидации организации у них будет. Размер его зависит от уровня начисляемой заработной платы, специфики предприятия.
За 2 месяца до увольнения работники получают на руки образец уведомления о ликвидации организации. Этот документ в двух экземплярах подписывается всеми официально оформленными сотрудниками.
В день расчета они получают задолженность по ЗП, компенсацию за отпуск, который не использовали, выходное пособие в определенном размере. По согласию сторон сотрудник может рассчитаться раньше, чем за 2 месяца после подписания уведомления. Ему начисляется дополнительная компенсация, сумма которой рассчитывается индивидуально.
Прекращение деятельности ЮЛ и декретный отпуск
Работников нередко интересует вопрос, как оформляется юридически ликвидация организации и декретный отпуск. Женщинам, которые пребывают в этом отпуске, так же как и остальным предлагается под подпись письменное уведомление о полной ликвидации предприятия. В прочих случаях они не могут быть сокращены.
Одновременно документы о сокращении с данными всех сотрудников направляются в местный центр занятости. В противном случае увольнение признается незаконным. Решить все формальные вопросы в этом процессе помогут наши специалисты, имеющие достаточный опыт в этой сфере. Все выплаты беременным при ликвидации организации начисляются согласно закону. Решение формальных вопросов занимает немало времени. Эти обязанности на себя возлагают квалифицированные юристы нашей компании.