Ликвидация организации – «Кепин и Партнеры» — юридическая компания

Ликвидация организации

Полная ликвидация организации – сложный кропотливый процесс. Она подразделяется на добровольную и принудительную. Немалое внимание уделяется соблюдению прав сотрудников фирмы во время прекращения ее работы.

Ликвидация или реорганизация

Ситуации, когда руководитель принимает решение о прекращении функционирования фирмы, возникают по разным причинам. Существует два основных направления дальнейших действий:

  • реорганизация любого юридического лица путем слияния, разделения, изменения формы собственности;
  • полная ликвидация ЮЛ.

Наши специалисты решат все сопутствующие проблемы, если клиента интересует ликвидация организации – порядок действий в РФ четко описан в соответствующих законах и подзаконных актах. Права и обязанности сотрудников должны быть соблюдены. Полное сокращение при ликвидации организации осуществляется в 2-месячный срок. Расчет получают и льготные категории сотрудников:

  • беременные;
  • женщины в декрете и отпуске по уходу за ребенком;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет;
  • прочие категории.

При реорганизации предприятия сохраняются рабочие места за этими сотрудниками.

Денежное пособие при ликвидации компании

Сотрудники фирмы интересуются у юристов, какое выходное пособие при ликвидации организации у них будет. Размер его зависит от уровня начисляемой заработной платы, специфики предприятия.

За 2 месяца до увольнения работники получают на руки образец уведомления о ликвидации организации. Этот документ в двух экземплярах подписывается всеми официально оформленными сотрудниками.

В день расчета они получают задолженность по ЗП, компенсацию за отпуск, который не использовали, выходное пособие в определенном размере. По согласию сторон сотрудник может рассчитаться раньше, чем за 2 месяца после подписания уведомления. Ему начисляется дополнительная компенсация, сумма которой рассчитывается индивидуально.

Прекращение деятельности ЮЛ и декретный отпуск

Работников нередко интересует вопрос, как оформляется юридически ликвидация организации и декретный отпуск. Женщинам, которые пребывают в этом отпуске, так же как и остальным предлагается под подпись письменное уведомление о полной ликвидации предприятия. В прочих случаях они не могут быть сокращены.

Одновременно документы о сокращении с данными всех сотрудников направляются в местный центр занятости. В противном случае увольнение признается незаконным. Решить все формальные вопросы в этом процессе помогут наши специалисты, имеющие достаточный опыт в этой сфере. Все выплаты беременным при ликвидации организации начисляются согласно закону. Решение формальных вопросов занимает немало времени. Эти обязанности на себя возлагают квалифицированные юристы нашей компании.

Задать Вопрос

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.