Ликвидация предприятия: увольнение работников – «Кепин и Партнеры» — юридическая компания

Ликвидация предприятия: увольнение работников

Фирма закрывается – сотрудники увольняются, и это данность. Как происходит сокращение кадров, что им полагается в соответствии с ТК, когда люди должны быть предупреждены – читайте ниже.

Трудовые вопросы

Такая процедура, как ликвидация предприятия увольнение работников предполагает по инициативе владельца или учредителя. Сокращения производятся строго в законодательном порядке. Выглядит он следующим образом:

  1. Руководство предупреждает об сокращении профсоюзную организацию и сотрудников. Делать это нужно минимум за квартал.
  2. Порядок увольнения при ликвидации предприятия предполагает письменное уведомление работников. Делается это за два месяца. Мера нужна обеим сторонам, но больше – работодателю. Она позволит ему защитить себя от предъявления претензий в дальнейшем.
  3. Работникам перечисляются все положенные выплаты. В десятидневный срок информация об уволенных кадрах подается в службу занятости.

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты (а именно их размеры) предусматривает индивидуальные. Пособие при сокращении должно быть не меньше, чем средняя заработная плата сотрудника в месяц. Оплачиваются больничные листы, не оплаченные ранее, положенные по закону дни отпуска. Сроки выплаты – 10 дней со дня увольнения.

Вопрос с декретницами

Отдельный вопрос – это выплаты декретницам при ликвидации предприятия. Для сотрудниц в декретном отпуске подобная схема неприменима. Вариантов выхода из ситуации есть два:

  1. Работодатель увольняет декретницу и устраивает ее на работу в другую компанию (требуется заявление от лица сотрудницы).
  2. Работодатель увольняет женщину, которая находится в декретном отпуске, и берет на себя обязательства, связанные с ее дальнейшим трудоустройством.

Второй вариант применяется в том числе тогда, когда срок действия трудового соглашения истекает. Трудовой договор продлевается на трехмесячный срок, средняя оплата труда в месяц сохраняется. Когда контроль собственника за процессом ликвидации невозможен, декретницы увольняются, как обычные служащие. За их устройство на работу в будущем берется служба занятости.

Нужна помощь?

Увольнение при ликвидации предприятия – это целая отрасль права, имеющая большое число подводных камней и нюансов. Если вам нужна грамотная юридическая помощь в данном вопросе, обращайтесь за ней в консалтинговую компанию «Кепин и Партнеры».

Задать Вопрос

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.