Реорганизация предприятия – «Кепин и Партнеры» — юридическая компания

Реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия что это такое – вопрос, которым задаются многие собственники современных компаний. В двух словах процедура направлена на изменение формы организации. Потребность в этом обычно возникает в результате острой необходимости минимизации возможных рисков, реализации стратегий расширения. Другие варианты – разделение либо сворачивание производства, выделение убыточных бизнес секторов, концентрация активов.

Формы реорганизации предприятия подбираются в зависимости от целей реорганизации. Возможные варианты:

  • преобразование;
  • присоединение;
  • слияние;
  • разделение;
  • выделение.

Обязательно используйте, составляя письмо о реорганизации предприятия образец документа, который есть на нашем сайте. Другой вариант – обращение к юристам за помощью в оформлении документа.

Описание реорганизационных форм

Краткая информация о каждой форме:

  1. Реорганизация предприятия в форме преобразования предполагает изменение правовой формы компании. На базе старой организации создается новая, исходная ликвидируется, назначается правопреемник.
  2. Слияние – объединение двух или более компаний в одну новую. Первичные фирмы ликвидируются.
  3. Реорганизация предприятия путем присоединения предполагает присоединение одной или нескольких компаний к другой компании. Принцип проведения процедуры тот же, что и при слиянии. Реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию сопровождается передачей активов, обязанностей и прав первичных компаний новой, к которой они присоединились.
  4. При выделении из одной организации выделяются новые (одна или несколько). Материнская компания продолжает работу.
  5. Разделение – процедура, при которой одна компания делится на новые, при этом материнская ликвидируется.

По окончании процедуры оформляется справка о реорганизации предприятия образец которой можно посмотреть на нашем сайте.

Порядок увольнения

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия производится при сокращении численности или штата сотрудников. Трудовой договор расторгается. Если возможно перевести сотрудника на новую должность по его согласию, срок действия трудового договора продлевается.

Нужна помощь?

Реорганизация и прекращение деятельности предприятия – непростая с точки зрения реализации процедура, которую следует проводить с учетом законодательных тонкостей. Специалисты компании «Кепин и Партнеры» готовы предоставить вам грамотную помощь и ответить на любые вопросы.

Задать Вопрос

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.