Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – «Кепин и Партнеры» — юридическая компания

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Беременность и ликвидация компании – два процесса, которые всегда окружены массой вопросов со стороны женщины и работодателей. Как произвести увольнение декретницы при ликвидации предприятия, на какие пособия она может претендовать и какие законы защищают ее права?

Права беременной

ТК РФ регулируются права беременных при ликвидации предприятия. Достаточно открыть 261 статью и ознакомиться с ее содержимым. По российскому законодательству увольнение декретниц недопустимо, если речь не идет о прекращении деятельности компании, в которой она работает. В такой ситуации будущую мать могут уволить, как и остальных сотрудников. Необходимо быть юридически подкованными, чтобы суметь добиться положенной по закону компенсации.

Увольнение беременных при ликвидации предприятия происходит после предварительного оповещения (не меньше чем за 2 месяца), которое предлагается подписать сотруднице. Уведомление «на словах» не имеет законной силы. Соблюдение этого правила позволит добиться законных выплат, оформления декрета по правилам действующего законодательства страны.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия начинаются с выходных пособий (положены всем, кто работал на предприятии). Размер пособия составляет среднюю ежемесячную заработную плату.

Уже по прошествии двух месяцев, если бывшие сотрудники организации никуда не устроились, им обязаны осуществить вторую выплату. Третья компенсация может производиться в случае, когда работники ликвидированной компании успели подать заявку в районный Центр занятости в течение 14 дней после оформления процедуры по закрытию организации и не нашли новую работу за 60 дней. Эти деньги получают только по договоренности с работодателем, приехав с трудовой книжкой и справкой из Центра занятости.

Ликвидация предприятия и беременность – типичные ситуации, а потому декретницам производятся выплаты, как прочим работникам. Если декретный отпуск совпал с датой ликвидации, работодатель берет на себя расходы на беременность и роды в сумме, установленной законодательными актами. Беременные при ликвидации предприятия не лишаются права получить надлежащие выплаты, включая выходное пособие.

Если дама заявляет вам «Я в декрете, а меня уволили в связи с ликвидацией предприятия», разъясните ей права, чтобы будущая мама получила причитающиеся денежные компенсации.

Задать Вопрос

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.